2024 yılında, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek amacıyla kişisel gelişim, teknik bilgi, mesleki yeterlilik, LinkedIn, iş sağlığı ve güvenliği (İSG), çevre, iç eğitim ve oryantasyon konularında kapsamlı eğitim programları gerçekleştirilmiştir.

Ankara Genel Müdürlük’te 195 kişiye toplam 3.552,5 saat eğitim verilmiş olup, adam/saat oranı 30,26 olarak gerçekleşmiştir.

Çanakkale Lapseki İşletmesi’nde 354 kişiye 27.500 saatlik eğitim sunularak kişi başına düşen adam/saat oranı 76,89 olurken, Balıkesir İvrindi İşletmesi’nde 273 kişiye verilen 28.323 saatlik eğitimle bu oran 54,27 olarak hesaplanmıştır.

2024 yılı itibarıyla toplam 996 çalışana sahip olan şirketimizde, 126 kadın ve 870 erkek çalışan görev yapmaktadır.

Yerel istihdam oranı Lapseki’de %78, İvrindi’de ise %80 seviyesindedir. Aynı yıl için hedeflenen aylık personel devir oranı %0,70 iken, gerçekleşen oran Lapseki’de %0,61, İvrindi’de ise %0,47 olmuştur. Bu devir oranı bize işletmelerimizin sektörde tercih edilen bir çalışma ortamı sağladığını göstermektedir.

2024 yılı, şirketimizin sürdürülebilirlik alanındaki başarıları açısından da önemli bir yıl olmuş; Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası’nın 33. Genel Kurulu’nda TÜMAD, çevreye duyarlı ve sürdürülebilir madencilik yaklaşımıyla “Çevre ve Sürdürülebilirlik Altın Ödülü”ne layık görülmüştür. Yıl genelinde toplam üç sürdürülebilirlik ödülünün sahibi olan şirketimiz, aynı zamanda üçüncüsü düzenlenen Maden Kurtarma Yarışması’nda “En İyi İkinci Takım”, “En İyi BA Kuşanan Takım” ve “En Eşitlikçi Takım” ödüllerini alarak bu alandaki başarısını da bir kez daha ortaya koymuştur.