Eşit istihdam fırsatları, adil muamele politikaları, iş ve sosyal yaşam dengesi ile sosyal açıdan kabul edilebilir, şeffaf uygulamaları esas alan Kurumsal Sosyal Sorumluluk SA8000 Standardı kapsamındaki çalışmalar, 2018 yılında başlatılmıştır. Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, sağlık ve güvenlik, sendika özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı, ayrımcılık, disiplin uygulamaları, çalışma saatleri, ücretlendirme ve yönetim sistemi olmak üzere dokuz bileşeni içeren bu standart doğrultusunda gerçekleştirilen boşluk analizleri (gap analizi) sonrasında, genel müdürlük ve her iki işletmemiz denetim süreçlerini başarıyla tamamlayarak 2023 yılında sertifikalandırılmıştır. Sertifikasyon sürecinin ardından, standardın sürdürülebilirliğini sağlamak ve kurumsal yapıya entegre etmek amacıyla şirket genelinde farkındalık eğitimleri düzenlenmiştir. Bu eğitimlerle, çalışanların SA8000 kapsamındaki sosyal sorumluluk ilkeleri hakkında bilgilendirilmesi ve sürece aktif katılımlarının sağlanması hedeflenmiştir.

Ayrıca, standardın etkin bir şekilde uygulanması, izlenmesi ve sürekli iyileştirilmesi amacıyla Sosyal Performans Takımı (SPT) oluşturulmuştur. Farklı departman ve kademelerden temsilcilerin yer aldığı bu ekip, düzenli aralıklarla gerçekleştirdiği toplantılarla çalışan geri bildirimlerini değerlendirmekte, gelişim alanlarını tespit etmekte ve ilgili düzeltici/önleyici faaliyetlerin koordinasyonunu sağlamaktadır. Bu yapıyla birlikte, sosyal performansın sürekli takibi kurumsal bir sistematiğe kavuşturulmuştur.